WERTSCHÄTZUNG
Wie entwickeln wir ein wertschätzendes Miteinander - sowohl im Unternehmen als auch privat? Warum ist es notwendig, ein solches aufrechtzuerhalten?
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FEHLERKULTUR
Was können wir aus Misserfolgen lernen und welchen Einfluss auf den wirtschaftlichen und privaten Erfolg können wir damit erzielen?
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GENERATIONEN
Wie sorgen wir für zufriedene Mitarbeiter*innen aller Altersstufen und ein gesundes Arbeits- und Betriebsklima?
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SYSTEMBEWUSSTSEIN
Wie können wir in unseren Unternehmen den eigentlichen SINN erkennbar machen? Was hat das für Auswirkungen auf die Organisation und darüber hinaus - und die aktive Gestaltung der Zukunft?
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RESILIENZ
Wie können wir privat und beruflich im Unternehmen und in der Familie Krisen als Chance nützen? Wie können wir so auf unsere Ressourcen zurückgreifen, dass diese uns als Basis zur Weiterentwicklung nützen?
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VERÄNDERUNGSARBEIT
Was steckt hinter dem Modewort Veränderungsarbeit? Was ist diesbezüglich essentiell und sinnvoll? Was muss ich verändern, was muss ich nur optimieren - und warum? Was ist Optimierung und was Innovation?
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HAUSVERSTAND
Wie sorgen wir dafür, dass der Hausverstand – gesunde Menschenverstand – gemeinsame Sinn – in unserem Handeln erhalten bleibt? Warum ist der Hausverstand so wichtig und allverbindend? Welche Dosis an Hausverstand ist optimal?
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vision

Unsere Vision ist eine Welt, in der der Mensch im Unternehmen im Mittelpunkt steht. In einer digitalisierten und globalisierten Welt ist es essenziell, dass jede*r Mitarbeitende seine*ihre Potenziale entfalten und einen nachhaltigen Beitrag leisten kann. Nur so können wir als Organisationen wachsen und zukunftsfähige Lösungen entwickeln – für uns und die kommenden Generationen.

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mission

Wir begleiten Organisationen und Unternehmen auf ihrer Route in eine sinnerfüllte Zukunft im Zeitalter der Digitalisierung. Im Zuge unserer Mission verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz, der den Menschen, seine Systeme und das große Ganze miteinschließt. Durch den weltweiten digitalen, nachhaltigen und sinnorientierten Transformationsprozess am Wirtschaftsmarkt und in unserer Gesellschaft – in Unternehmen und im privaten Umfeld – verändern sich eine Vielzahl von Prozessen und Abläufen im Leben.

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wir

Wir sind ein Team von ganzheitlich denkenden Menschen, die fest an die verbundenen Chancen der Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Sinnorientierung und an eine dadurch langfristig, nachhaltige Zukunft glauben. Unsere Expertise reicht von Unternehmensberatung über Psychologie bis hin zu Spezialisten für Übergabeprozesse und Nachhaltigkeit. Gemeinsam mit der nächsten Generation von Berater:innen und Expert:innen gestalten wir die Zukunft von Organisationen und Unternehmen.

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werte

Werte

Werte, die wir leben.

Achtsamkeit

Achtsamkeit

Achtsamkeit schult die Wahrnehmung, verbessert die Kommunikation und leistet einen Beitrag zur Fähigkeit der Selbstreflexion. Im unternehmerischen Kontext, in dem die Ansprüche komplexer werden, sind diese Kompetenzen gefragt.

Wertschätzung

Wertschätzung

Wir leben beruflich und privat in einer wertschätzenden Haltung, die wir auch Ihrem Unternehmen zur Verfügung stellen wollen, damit persönliches und unternehmerisches Wachstum möglich sind.

Leidenschaft

Leidenschaft

Sie können sich darauf verlassen, dass Leidenschaft für uns kein Buzzword ist. Anhand unserer Haltung werden Sie schnell spüren, dass wir lieben, was wir tun.

Reflexion

Reflexion

Reflexion auf individueller, sozialer und gesellschaftlicher Ebene, in Richtung Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft, das ist es, wofür wir stehen.

Offenheit

Offenheit

Offenheit und Vielfalt als Unternehmenskultur bereichern all Ihre Systeme. Diversität ist gerade in Zeiten des digitalen Wandels Nährboden für den Unternehmens-Erfolg.

Verlässlichkeit

Verlässlichkeit

Zuverlässigkeit ist für uns mehr als eine soziale Norm. Sie dürfen bei uns das Gefühl haben, gut aufgehoben zu sein. Planänderungen kommen vor. Vertrauen Sie auf klare Kommunikation und die Sicherheit, dass wir für Sie da sind.

Vertrauen

Vertrauen

Vertrauen lässt sich nicht erzwingen oder sicher stellen. Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit sind für uns hohe Werte, ebenso wie Kommunikation und Fachkompetenz, durch sie darf Vertrauen wachsen.

Kreativität

Kreativität

Die Förderung einer Kreativitäts-Kultur motiviert Ihre hochleistungsfähigen Teams. Think out of the box! Genau wie wir.

mehrwert

Unterschiedliche schwierige Aufgabenstellungen, echte Herausforderungen im Beruf und auch privat, ob als Mitarbeiter*in, Führungskraft, Top-Management oder einfach auch als Mensch, der ich bin, sind mit einer individuellen Dosis Hausverstand (oder auch Gemeinsinn, „Common Sense“) sehr oft ganz einfach zu lösen! Wie hoch sollte diese Dosis denn sein?

Der gesunde Menschenverstand ist „nichts anderes als der durchschnittliche Verstand eines gesunden Menschen“. Das sagt auch schon Immanuel Kant. Sehr oft ist es genau die Flughöhe die unterschiedliche Menschentypen gemeinsam haben – eine Ebene, auf der wir GEMEINSAME Lösungskompetenz beweisen. Die Ebene, die uns verbindet. 

Abgeleitet von einer Mission und Vision wird die Zukunft gestaltet. Dabei ist der motivierte Blick in die Zukunft ebenso wichtig wie der in die Vergangenheit. Die Geschehnisse aus der Vergangenheit zu optimieren und Szenarien der Zukunft innovativ in die Gegenwart zu transferieren ist dabei die wahre Disziplin.

Resilienz oder psychische Widerstandsfähigkeit ist die Fähigkeit, Krisen zu bewältigen und sie durch Rückgriff auf persönliche und sozial vermittelte Ressourcen als Anlass für Entwicklungen zu nutzen. Mit Resilienz verwandt sind Entstehung von Gesundheit, Widerstandsfähigkeit, Bewältigungsstrategie und Selbsterhaltung.

Zufriedene Mitarbeiter*innen jeglichen Alters sorgen für ein gesundes Arbeits- und Betriebsklima in Ihrem Unternehmen. Kooperation und Zusammenarbeit, Kommunikations- und Konfliktkultur, Respekt und Akzeptanz entstehen, wenn Boomer und Generation X, Y und Z um die Lebensstile, Führungsstile, Werte und Bedürfnisse der jeweils anderen Bescheid wissen.

Ein konstruktives Analysieren von Fehleinschätzungen oder Fehlentscheidungen ist eine effektive Maßnahme, um den wirtschaftlichen Erfolg Ihres Unternehmens zu sichern. Wenn offen und konstruktiv über Fehler gesprochen wird, dürfen Führungskräfte und Mitarbeiter*innen lernen, besser und effizienter zu arbeiten.

Um ein gesundes Selbstwertgefühl zu entwickeln und aufrechtzuerhalten, ist ein wertschätzendes Klima notwendig. Die Sehnsucht nach Wertschätzung ist ein Grundbedürfnis und wächst! Der Wunsch nach einem wertschätzenden Miteinander in Ihrem Unternehmen darf wahr werden.

Alles ist mit allem verbunden, alle sind mit allen verbunden, auch in Ihrem Unternehmen und darüber hinaus. Leisten Sie in und mit Ihrer Organisation einen Beitrag zum größeren Ganzen, über Grenzen hinweg, um Zukunft aktiv mit zu gestalten.