Quanthum.net

Unsere Vision ist es in einer Welt zu leben, in der der einzelne Mensch im Unternehmen zählt. Damit – egal ob m/w/d – sich jede*r nach seinen*ihren Potenzialen entfalten kann, um anhand von sinnerfüllten Herausforderungen täglich zu wachsen und um der Organisation in seinem*ihrem bestmöglichen Ich zur Verfügung zu stehen. Dafür ist es notwendig, ihn*sie in allen ihn*sie umgebenden Systemen wahrzunehmen.

mission

Wir begleiten Organisationen und Unternehmen auf ihrer Route in eine sinnerfüllte Zukunft im Zeitalter der Digitalisierung. Im Zuge unserer Mission verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz, der den Menschen, seine Systeme und das große Ganze miteinschließt. Durch den weltweiten digitalen Transformationsprozess am Wirtschaftsmarkt und in unserer Gesellschaft – in Unternehmen und im privaten Umfeld – verändern sich eine Vielzahl von Prozessen und Abläufen im Leben.

wir

Wir sind ganzheitlich denkende Menschen, mit emotionalem Interesse an den zukünftigen Möglichkeiten einer erkennbar wachsenden Allverbundenheit auf dieser Erde und zukünftigen Lebensräumen und Welten. Die fortschreitende Digitalisierung sehen wir dabei als eine riesige Chance, den systembewussten Umgang damit als eine unbedingte Notwendigkeit. Die CO-Existenz von Beruf und Privatleben, die Erfahrungen aus den beruflichen und auch ganz privaten Erfolgen u n d auch aus den Fehlern haben uns gelehrt, dass das systemische Denken und Handeln ein Garant für das Erkennen des Wesentlichen ist.

werte

Werte

Werte, die wir leben.

Achtsamkeit

Achtsamkeit schult die Wahrnehmung, verbessert die Kommunikation und leistet einen Beitrag zur Fähigkeit der Selbstreflexion. Im unternehmerischen Kontext, in dem die Ansprüche komplexer werden, sind diese Kompetenzen gefragt.

Wertschätzung

Wir leben beruflich und privat in einer wertschätzenden Haltung, die wir auch Ihrem Unternehmen zur Verfügung stellen wollen, damit persönliches und unternehmerisches Wachstum möglich sind.

Leidenschaft

Sie können sich darauf verlassen, dass Leidenschaft für uns kein Buzzword ist. Anhand unserer Haltung werden Sie schnell spüren, dass wir lieben, was wir tun.

Reflexion

Reflexion auf individueller, sozialer und gesellschaftlicher Ebene, in Richtung Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft, das ist es, wofür wir stehen.

Offenheit

Offenheit und Vielfalt als Unternehmenskultur bereichern all Ihre Systeme. Diversität ist gerade in Zeiten des digitalen Wandels Nährboden für den Unternehmens-Erfolg.

Verlässlichkeit

Zuverlässigkeit ist für uns mehr als eine soziale Norm. Sie dürfen bei uns das Gefühl haben, gut aufgehoben zu sein. Planänderungen kommen vor. Vertrauen Sie auf klare Kommunikation und die Sicherheit, dass wir für Sie da sind.

Vertrauen

Vertrauen lässt sich nicht erzwingen oder sicher stellen. Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit sind für uns hohe Werte, ebenso wie Kommunikation und Fachkompetenz, durch sie darf Vertrauen wachsen.

Kreativität

Die Förderung einer Kreativitäts-Kultur motiviert Ihre hochleistungsfähigen Teams. Think out of the box! Genau wie wir.

mehrwert

3 Benefits von Achtsamkeit am Arbeitsplatz

„Geh, Mitzi, du immer mit deiner Achtsamkeit! Wie soll denn das gehen mit meinem vollen Terminkalender, ewig langen Meetings und unerhört unüberschaubaren To-do-Listen. Hör mir bloß auf, mit so einem Eso-Quatsch!“

Familienunternehmen in (die) Zukunft führen

„Wie und wann übergebe ich „richtig“ an die nächste Generation?“ Diese Frage beschäftigt gerade eine Vielzahl von Unternehmern. Jedes Unternehmen hat seine eigene Geschichte die zu dem geführt hat was es ist. Diese Geschichte und die Personen die es zu dem gemacht haben, sind so individuell, wie auch die Ideen und zukünftigen Generationen es sein müssen – bleiben müssen. So individuell muss auch der „Übergabeplan“ sein. Es gibt kein allgemeines Rezept dazu, sondern nur die wichtigsten Zutaten auf die man achten sollte.

Führung und Management

Führung und Management und die Erkenntnis, dass es sich um unterschiedliche Themen handelt, die zwar manche Personen (teils auch unbewusst) beide in sich haben, sind weder Themen für „Projekte“ noch für ein- oder mehrmalige Seminar-Reihen.