Warum Klarheit am Arbeitsplatz (und darüber hinaus in allen Lebensbereichen) nottut? 3 Gründe!

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Autor: Mitzi Engelbutzeder

"Beruflich wie privat ist Klarheit gefragter denn je - unklar formulierte Wünsche, Bedürfnisse und Erwartungen kommen beim Gegenüber oder uns selbst nicht wirklich an - das erzeugt alles andere als Motivation"

1. Klarheit im Innen fördert Klarheit nach Außen
Wenn Sie selbst als Führungskraft nicht wissen, was Sie wollen, wie sollen es dann andere wissen? Überlegen Sie genau, was Sie brauchen und von Ihren Mitarbeiter:innen wollen. Sie werden viel klarer auftreten, für sich und Ihre Mitstreiter:innen losgehen und damit konkrete Schritte setzen, die Sie und Ihr Unternehmen voranbringen.
 
2. Klarheit gibt Ihnen und Ihren Mitarbeiter:innen Sicherheit!
Klarheit, aus welcher Rolle heraus Sie mit jemandem sprechen, und vor allem, was Sie wirklich möchten, gibt Ihnen Sicherheit. Es wird dadurch viel leichter, anderen gegenüber klar Ihre Wünsche und Bedürfnisse zu kommunizieren. Aber nicht nur Sie, auch Ihre Mitarbeiter:innen profitieren davon. Mal ehrlich, wie geht’s Ihnen damit, wenn jemand nicht auf den Punkt kommt oder er:sie nicht klar sagen kann, was er:sie will.
 
3. Klarheit motiviert Sie und andere!
Werden Sie zu einem Menschen, der:die einfach weiß, was er:sie will, motiviert und überzeugt das auch andere und lässt gemeinsam Schritte in die lösungsorientierte Zukunft zu.
 
Bonustipps

  • Geben Sie den anderen die Möglichkeit, Ihre Motivation, Ihre Bedürfnisse, Ihre Wünsche zu erfahren.
  • Erklären Sie Ihrem Gegenüber, was Sie brauchen und warum das für Sie wichtig ist.
  • Falsche Annahmen oder Interpretationen lassen sich durch klare Kommunikation aus dem Weg räumen!
     
    Trust me!
     
    P.S. Als ganzheitlich denkender Mensch ersetzen Sie ruhig die Worte Führungskraft und Mitarbeiter:innen zB durch Mutter/Vater und Kinder/Jugendliche oder Partnerin und Partner.

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