voices

Was sagen Kolleg:innen, Kund:innen, Partner:innen und andere uns wichtige Personen über uns?

#Angelika Preston

Gründerin und Geschäftsführerin der ASK Akademie (Akademie für systemische Kompetenz) http://www.ask-akademie.org

„Danke Angelika für deine Worte …“

Stimmen aus den Führungskräfte-Workshops

„Wenn du nach dem WARUM und WIE fragst? – bekommst du hier die Antwort!“ (Ch.Tr., April 2023)

„Abwechslungsreich von Inhalten/Aufbau – EINIGE Punkte mitgenommen fürs tägliche Arbeitsleben!“ (A.K., April 2023)

„Danke für diesen interessanten und auch lustigen Workshop! Der „Sargnagel“ wird zum Omega und Frust ist auch viel mehr als Widerstand!“  (C.T., April 2023)

„Es war wundervoll und ich merke schon eine positive Änderung!“ (L.P. Jänner 2023)

Stimmen aus den Mindprotection-Workshops

„Escape the Monkey – at least for sec ! Mut zur Achtsamkeit!“     (S.F., November 2022)

„Horizont-Erweiterend! Ganz besonders bei der Arbeit mit/für Kunden!“ (H.H., November 2022)

„Eine tolle Erfahrung! Gerade in unserer schnelllebigen Welt ist es wichtig sich wieder sortieren zu können und Wege zu finden die herausragende Leistungen und die Gesundheit vereinen lassen. Danke für die vielen Möglichkeiten die gezeigt und auch praktisch umgesetzt wurden!“ (M.G., November 2022)

„Top Wege zur Achtsamkeit und Empathie – gespickt mit Methoden und Tools! 5 Sterne“ (P.K., Jänner 2023)

„Absolut notwendig, wichtig und empfehlenswert für ein glückliches Überleben!“ (C.T., Jänner 2023)

Stimmen aus den Entwicklungs-Workshops

„Die Teilnehmer konnten sich einbringen (1-10): 10 (überraschend, wie sehr die Kollegen aus sich herausgekommen sind – das hat in der Qualität/Intensität bisher niemand geschafft)“ (M.P.,  Jänner 2023)

„Lieber Andy – ich möchte dir auf diesem Weg unter Beobachtung ALLER mein großes Lob für diese Tage und für dein MEGA Engagement bedanken. Es war nicht nur die richtige Entscheidung dies in dieser Runde mit dir zu organisieren, sondern ein tolles Erlebnis. Respekt für deine mehr als abgeklärte und professionelle Vorgehensweise! – TOP PROFI“ (A.S., April 2019)

Stimmen aus den Organisations-Aufstellungen

„Liebe Mitzi! Ich schaue mir gerade noch einmal deine PowerPoint-Präsentation „Wie bist du aufgestellt?“ an! Ich als Systemikerin und Kollegin, möchte dir ganz herzlich Danke sagen für diese wertvolle Zeit, ich konnte sehr viel für mich mitnehmen. (…) Eigene Beziehungsmuster erkennen, seelische Probleme lösen, einen anderen Blick auf das System zu werfen und Musterunterbrechungen für das eigene Innere Kind kann ein wundervoller Perspektivenwechsel sein und trägt zur Lösung bei. Ebenso hat mich das Transgenerationale bzw. Mehrgenerationen-Denken in Organisationen sehr beeindruckt.“ (C.K., März 2023)

„Liebe Mitzi, vielen Dank für „Wie bist du aufgestellt?“ heute. War sehr wertvoll. Auch wenn ich mich mit vielen Themen schon intensiv auseinandergesetzt habe, konnte ich doch auch wieder einiges für mich mitnehmen. Und um gewisse Muster zu durchbrechen, kann es nicht oft genug wiederholt werden.“ (S.M., März 202)

Stimmen zu Konfliktlösungsstrategien

„Liebe Frau Engelbutzeder, heute hatte ich das gemeinsame, klärende Gespräch und es ist sehr gut gelaufen. Der Kunde bleibt weiterhin mein Kunde (…). Ohne Ihre Inputs und Analysen wäre dies sicher nicht so gut gelaufen und vermutlich hätte ich es sogar hinausgeschoben, nur um mich nicht dieser vielleicht unangenehmen Sache zu stellen. Der Kunde wäre nicht mehr Kunde bei mir und ein bitterer roter Faden würde sich wahrscheinlich auch immer um diesen ziehen. Nochmals vielen Dank für den schönen, aufbauenden und erfolgreichen Nachmittag.“ (M.K., Januar 2023)

#Gerne reden wir mit Ihnen als Kund*in

Unterschiedliche schwierige Aufgabenstellungen, echte Herausforderungen im Beruf und auch privat, ob als Mitarbeiter*in, Führungskraft, Top-Management oder einfach auch als Mensch, der ich bin, sind mit einer individuellen Dosis Hausverstand (oder auch Gemeinsinn, „Common Sense“) sehr oft ganz einfach zu lösen! Wie hoch sollte diese Dosis denn sein?

Der gesunde Menschenverstand ist „nichts anderes als der durchschnittliche Verstand eines gesunden Menschen“. Das sagt auch schon Immanuel Kant. Sehr oft ist es genau die Flughöhe die unterschiedliche Menschentypen gemeinsam haben – eine Ebene, auf der wir GEMEINSAME Lösungskompetenz beweisen. Die Ebene, die uns verbindet. 

Abgeleitet von einer Mission und Vision wird die Zukunft gestaltet. Dabei ist der motivierte Blick in die Zukunft ebenso wichtig wie der in die Vergangenheit. Die Geschehnisse aus der Vergangenheit zu optimieren und Szenarien der Zukunft innovativ in die Gegenwart zu transferieren ist dabei die wahre Disziplin.

Resilienz oder psychische Widerstandsfähigkeit ist die Fähigkeit, Krisen zu bewältigen und sie durch Rückgriff auf persönliche und sozial vermittelte Ressourcen als Anlass für Entwicklungen zu nutzen. Mit Resilienz verwandt sind Entstehung von Gesundheit, Widerstandsfähigkeit, Bewältigungsstrategie und Selbsterhaltung.

Zufriedene Mitarbeiter*innen jeglichen Alters sorgen für ein gesundes Arbeits- und Betriebsklima in Ihrem Unternehmen. Kooperation und Zusammenarbeit, Kommunikations- und Konfliktkultur, Respekt und Akzeptanz entstehen, wenn Boomer und Generation X, Y und Z um die Lebensstile, Führungsstile, Werte und Bedürfnisse der jeweils anderen Bescheid wissen.

Ein konstruktives Analysieren von Fehleinschätzungen oder Fehlentscheidungen ist eine effektive Maßnahme, um den wirtschaftlichen Erfolg Ihres Unternehmens zu sichern. Wenn offen und konstruktiv über Fehler gesprochen wird, dürfen Führungskräfte und Mitarbeiter*innen lernen, besser und effizienter zu arbeiten.

Um ein gesundes Selbstwertgefühl zu entwickeln und aufrechtzuerhalten, ist ein wertschätzendes Klima notwendig. Die Sehnsucht nach Wertschätzung ist ein Grundbedürfnis und wächst! Der Wunsch nach einem wertschätzenden Miteinander in Ihrem Unternehmen darf wahr werden.

Alles ist mit allem verbunden, alle sind mit allen verbunden, auch in Ihrem Unternehmen und darüber hinaus. Leisten Sie in und mit Ihrer Organisation einen Beitrag zum größeren Ganzen, über Grenzen hinweg, um Zukunft aktiv mit zu gestalten.